いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職代行を利用する際の注意点
退職代行サービスの概要を理解する
退職代行サービスは、従業員が直接雇用主に退職を伝えることが難しい場合に利用されるサービスです。退職の意思を代行業者が雇用主に伝えることで、精神的な負担を軽減し、スムーズな退職を支援します。しかし、利用する際にはさまざまな注意点があります。
信頼できる業者を選ぶ
退職代行サービスは多数存在しますが、信頼性の低い業者も存在します。トラブルを避けるためにも、以下のポイントを確認するとよいでしょう。
- 公式サイトや口コミで評価を確認する
- 実績や運営会社の情報をしっかり調査する
- 料金体系やサービス内容を明確に提示しているかを確認する
- 法律に基づいたサービスを提供しているかをチェックする
利用前に契約内容を確認する
退職代行を利用する前に、契約内容を必ず確認することが重要です。サービス内容や料金、追加費用の有無について明確にしておくことで、トラブルを未然に防げます。
- サービスに含まれる範囲を具体的に把握する
- 返金保証があるかを確認する
- キャンセルポリシーを理解する
弁護士が関与するサービスかを確認する
退職代行では、法的な対応が必要になる場合もあります。例えば、有給休暇の取得交渉や未払い給与の請求などです。これらに対応できる弁護士が関与しているかを確認することが大切です。
- 弁護士監修のサービスを選ぶ
- トラブル時に対応可能かを事前に確認する
- 法的に問題がないサービスかを見極める
退職後のサポート体制を確認する
退職後にトラブルが発生した場合に備えて、サポート体制が整っているかを確認する必要があります。退職届の提出や会社からの連絡への対応について、どのようなフォローがあるかを事前に確認しましょう。
- 退職届の作成や提出サポートが含まれているかを確認する
- 退職後に会社から連絡が来た場合の対応策をチェックする
- 追加料金が発生しないかを確認する
料金の相場と支払い方法を確認する
退職代行サービスの料金は業者によって異なります。相場を把握し、支払い方法やタイミングも確認することが重要です。追加料金が発生しないように契約内容を明確にしておきましょう。
- 相場に合った料金設定かを確認する
- 支払い方法が明確で安心できるかを確認する
- 追加料金の有無について契約書をよく読む
退職代行利用後の流れを把握する
退職代行を利用した後の流れも重要です。退職届の提出や離職票の受け取りなど、必要な手続きが滞りなく行われるよう準備しましょう。
- 退職届の提出時期や提出方法を確認する
- 離職票や源泉徴収票の受け取り手順を把握する
- 会社からの備品返却や貸与物の返却手順を明確にする
精神的負担を軽減するための準備
退職代行を利用することで精神的な負担が軽減されるとはいえ、事前に退職の意思を固めることが大切です。退職理由や今後の生活プランを明確にしておくと安心です。
- 退職後のスケジュールを計画する
- 再就職や転職活動の準備を進めておく
- 退職理由を整理し、納得のいく説明を自分自身にする
退職代行利用におけるリスク
退職代行を利用する際には、リスクについても理解しておく必要があります。特に、会社との関係が悪化する可能性や、サービスが不十分でトラブルに発展するリスクも考えられます。
- 退職後に会社から連絡がくる可能性を把握する
- 未払い給与や退職金の問題が発生する可能性を理解する
- トラブル発生時に対応できる体制を事前に整える
まとめ
退職代行サービスは、退職をスムーズに進めるための有効な手段ですが、利用にあたっては慎重に準備と確認を行う必要があります。信頼できる業者の選定、契約内容の確認、料金体系やサポート体制のチェックを怠らないようにしましょう。また、退職後の生活設計や必要な手続きを事前に計画することで、安心して新たなスタートを切ることができます。
退職代行を利用する際は、サービスの詳細を把握し、自分に最適な選択をすることが大切です。冷静に判断し、安心できる退職手続きを進めましょう。
