
いま話題の退職代行サービスとは?
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人?
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか?
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため(退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため)、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG) - 弁護士法人が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK) - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
(退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
ですので、①もしくは②のどちらかの2択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能(最短即日)
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG)
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK)
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
(退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合:
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合:
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合:
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職代行を利用するメリット
精神的な負担を軽減できる
退職代行サービスを利用する最大のメリットは、精神的な負担を大きく軽減できる点です。退職を申し出る際、上司との面談や引き止めに対する対応は大きなストレスとなることがあります。退職代行を利用すれば、こうした交渉や手続きを代行業者が行うため、自分自身が直接話をする必要がありません。その結果、精神的なプレッシャーから解放され、安心して新たなスタートを切る準備ができるのです。
即日で対応してもらえる
退職代行サービスは即日対応が可能な場合が多いため、急ぎで退職したい方にとって便利です。通常の退職手続きでは、退職願を提出してから数週間の勤務が必要とされますが、退職代行を利用すれば、依頼したその日から会社とのやり取りを任せられます。これにより、素早く退職手続きを進めることが可能となります。
法律に則った対応をしてもらえる
退職代行サービスは法律に基づいて対応を進めるため、トラブルを回避しやすくなります。退職に関するトラブルは給与の未払い、有給休暇の消化、書類の提出遅延などさまざまです。しかし、退職代行業者はこうした問題を法的な観点からサポートしてくれるため、安心して依頼することができます。
引き止めや嫌がらせを回避できる
退職を申し出ると、会社によっては引き止めにあったり、嫌がらせを受けたりするケースがあります。退職代行を利用することで、会社との直接的なやり取りを避けられるため、こうしたリスクを回避できます。特に、人間関係が原因で退職を考えている場合には、直接対面する必要がなくなるため、精神的な負担を軽減できます。
退職の手続きをスムーズに進められる
退職代行サービスは、退職に必要な手続きや書類の準備をサポートしてくれるため、スムーズに進められます。退職に慣れていない方でも、手続きの流れや必要な項目をしっかりとフォローしてもらえるため、安心して任せることができます。
会社とのトラブルを防げる
退職時に起こり得るトラブルを未然に防げることも大きなメリットです。退職代行業者は、退職に関する専門的な知識を持っており、会社との交渉を適切に進めます。これにより、後から問題が発生するリスクを最小限に抑えることができます。
有給休暇の消化もサポート
退職時に有給休暇を取得できないケースも少なくありません。退職代行業者は、有給休暇の取得を会社と交渉するサポートも行います。そのため、退職時に残った有給休暇をきちんと消化したい方にとっても心強い存在となります。
退職理由を説明する必要がない
退職理由を上司や同僚に説明するのが苦手な方にとって、退職代行は非常に便利です。退職代行業者が本人に代わって退職の意思を伝えるため、細かい説明を求められることがありません。特に、退職理由を話すことで余計なストレスを感じる方に適しています。
転職活動に専念できる
退職手続きのわずらわしさを解消することで、転職活動に集中できます。退職を考えている時期は、新しい職場を探すための時間やエネルギーが必要になります。退職代行を利用することで、手続きに気を取られることなく転職活動を進められます。
人間関係のトラブルを回避できる
職場の人間関係が退職理由の場合、直接交渉することでトラブルが生じる可能性があります。退職代行は第三者を通じて退職手続きを進めるため、円満に退職できるようサポートします。
専門家によるサポートが受けられる
弁護士や労働問題の専門家と連携している退職代行サービスもあるため、法的なトラブルにも対応可能です。専門家のアドバイスを受けながら手続きを進められるため、安心感があります。
退職後のアフターフォローが充実
退職代行業者の中には、退職後のアフターフォローを提供しているところもあります。例えば、転職支援や書類整理のサポートなどが含まれます。こうしたサービスを利用することで、退職後の不安を軽減できます。
未払い給与や残業代の請求もサポート
退職時に未払いの給与や残業代がある場合、退職代行業者はそれらの請求をサポートしてくれることがあります。自分では交渉が難しいケースでも、代行業者を通じて解決しやすくなります。
まとめ
退職代行サービスは、精神的な負担を軽減し、迅速かつスムーズに退職手続きを進めることができる便利なサービスです。法律に基づいた対応や、有給休暇の取得支援、未払い給与の請求サポートなど、多くのメリットがあります。また、直接交渉を避けることで、引き止めや嫌がらせを回避できる点も魅力です。
退職代行を利用することで、退職に関する悩みや不安を解消し、安心して新たなステップへ進む準備が整います。自身の状況に合わせて利用を検討してみると良いでしょう。